Marque employeur
Définissez ce qui vous distingue comme employeur et faites-le vivre dans vos parcours, vos expériences et vos prises de parole.
Faites de votre marque employeur un vrai levier d'attractivité
Une marque employeur ne se résume pas à une campagne de recrutement ou à une promesse affichée.
Difficultés à recruter, turnover, manque de différenciation, image employeur qui ne reflète plus vraiment la réalité de l’entreprise… ces signaux peuvent révéler un besoin de revoir ou de renforcer votre marque employeur.
Chez Bâme, nous pouvons intervenir sur l’ensemble de la démarche — poser ou retravailler le socle stratégique, le traduire en campagnes et contenus, puis l’incarner dans l’expérience candidat et collaborateur — ou uniquement sur le volet dont vous avez besoin, selon vos enjeux et les ressources déjà disponibles en interne.
Nous travaillons aux côtés des équipes RH et communication pour créer plus de cohérence entre ce que vous êtes, ce que vous faites vivre et ce que vous donnez à voir.
NOTRE METHODE
Une approche globale ou à la carte
Stratégie
Comprendre ce qui se vit, faire émerger ce qui vous distingue et le structurer
Audit de perception, promesse employeur, piliers et messages clés sous la forme d'un guide d'expression de marque employeur.
Campagne
Traduire votre stratégie en contenus et supports de communication
Campagnes de recrutement, page carrière, vidéos, social media, kits salons, contenus employeur, supports internes.
Expérience
Imaginer des concepts qui incarnent et font vivre vos engagements
Expériences immersives, virtuelles, gameplays, parcours d'onboarding, temps forts internes, QVCT/RSE.
NOS REALISATIONS
Ils ont choisi Bâme pour leurs projets
Vous avez des questions ?
Nous sommes là pour vous répondre.
Consultez la FAQ ou prenez contact avec nous.
Faut-il forcément commencer par une stratégie ?
Cela dépend de votre niveau de maturité. Si votre socle est déjà clair, nous pouvons intervenir directement sur une expérience ou une campagne. S’il manque certains éléments, nous cadrons ce qui est nécessaire en amont.
Peut-on vous solliciter pour un besoin ponctuel ?
Oui. Une campagne de recrutement, un onboarding, une page carrière, un kit salon ou une expérience collaborateur peuvent être traités comme des missions indépendantes.
Travaillez-vous avec les équipes RH et communication ?
Oui. Notre approche repose justement sur le croisement de ces deux expertises, afin de créer une marque employeur cohérente entre l’interne et l’externe.
Et si nous n’avons jamais travaillé notre marque employeur ?
C’est justement le point de départ idéal ! L’offre est conçue pour poser les bases, même si vous partez de zéro. Nous avançons pas à pas et adaptons nos préconisations à votre niveau de maturité.
La marque employeur concerne-t-elle seulement le recrutement ?
Non. Elle concerne autant l’attractivité que l’expérience vécue en interne, la fidélisation, l’engagement et la cohérence globale de l’organisation.
Est-ce adapté aux PME ?
Oui. La démarche et les livrables s’adaptent à la taille de l’organisation, à ses enjeux et à ses ressources.
