Valoriser la vitrine de votre marque avec des actions de communication
La communication n’est pas un vernis : c’est la vitrine qui rend votre marque visible, lisible et crédible.
Notre intervention consiste à concevoir et déployer des dispositifs de communication clés en main pour mettre en lumière votre promesse et vos preuves sur tous les points de contact.
Les bénéfices pour vous ?
Renforcer votre attractivité et votre notoriété
Soutenir vos recrutements et attirer des profils clés
Valoriser vos engagements par des preuves concrètes
Améliorer votre image en interne comme en externe
Vous construisez une vitrine crédible de votre marque employeur, une démonstration de vos engagements RH, un message clair adressé à vos publics cibles.
Dans quels cas améliorer sa vitrine ?
Si vous êtes concerné par…
- Une marque peu visible ou une communication irrégulière
- Des recrutements à accélérer
- Des messages trop génériques ou incohérents
- Un besoin de valoriser vos engagements RH
- Des équipes à outiller avec des templates prêts à l’emploi
Notre offres Communication
Pack Social Media
Structurer une ligne éditoriale employeur et des templates prêts à l’emploi.
- 1 brief
- 1 stratégie éditoriale
- 5 templates de posts marque employeur
Pack Page Carrière
Transformer votre page carrière en véritable point d’entrée candidat.
- 1 brief
- Conception et rédaction de la page carrière
- Formulaire de contact
Pack Campagne
Créer une campagne qui attire et un plan de diffusion pour toucher vos cibles.
- 1 brief
- Définition objectifs et formats (affiches, plaquettes, vidéo, réseaux sociaux…)
- Production campagne (kit prêt à diffuser)
- Recommandation diffusion (partenariat avec notre jobboard Réservoirs Jobs)
Pack LinkedIn
Former et transformer vos collaborateurs en ambassadeurs de votre marque sur LinkedIn.
- 1 atelier de formation (2h)
- Entre 5 et 10 participants
Pack Gen Z
Adapter votre communication pour cibler les nouvelles générations (stagiaires, alternants, jeunes talents).
- 1 brief
- Définition objectifs et format (vidéo, visuel)
- Production campagne (kit prêt à diffuser)
- Recommandation diffusion avec nos experts “jeunes”
Et si je n’ai pas d’idée de campagne ?
Vous n’avez pas besoin d’arriver avec un concept tout prêt. Notre rôle est justement de vous aider et être force de proposition. Après avoir échangé avec vous sur vos enjeux, vos publics et vos atouts à valoriser, nous vous soumettons des idées créatives et adaptées pour incarner vos messages et les transformer en campagnes impactantes.
Nos réalisations
_
Ils ont choisi Bâme pour leurs projets
Vous avez des questions ?
Nous sommes là pour vous répondre.
Consultez la FAQ ou prenez contact avec nous.
Qu’est-ce qu’une campagne employeur ?
Une campagne employeur est un dispositif de communication conçu pour mettre en lumière vos engagements, vos actions, votre culture ou répondre à un besoin ponctuel auprès d’un public de collaborateurs et candidats. L’objectif est de renforcer votre attractivité, soutenir vos recrutements et affirmer ce qui vous rend unique.
En quoi une campagne employeur est différente d’une expérience collaborateurs ?
L’expérience collaborateurs, c’est ce que vivent vos équipes (la réalité) : des moments concrets et tangibles pour prouver vos engagements et faire vivre votre ADN.
La campagne employeur, c’est le discours, la mise en lumière de ces preuves ou d’un besoin ponctuel (recrutement ciblé, valorisation d’un engagement) pour rendre visible et attractif.
Quels sont les objectifs qu’une campagne peut adresser ?
Chaque campagne est adaptée à vos enjeux : attirer des candidats sur des postes en tension, améliorer votre image employeur, affirmer un engagement RH (QVCT, inclusion, RSE) ou encore soutenir un recrutement.
Quels types de contenus sont produits ?
Selon vos besoins, nous créons des affiches, vidéos, contenus digitaux pour les réseaux sociaux ou encore des pages web, carrières. Tous les formats sont pensés pour être authentiques, attractifs et adaptés à vos cibles et canaux de diffusion.
Faut-il déjà avoir une plateforme de marque employeur pour lancer la communication ?
C’est préférable, car une plateforme de marque employeur sert de socle pour garantir cohérence et fidélité aux messages. Mais ce n’est pas un frein : nous pouvons cadrer le nécessaire en amont du projet pour construire une base solide. Et si vos enjeux nécessitent d’aller plus loin, nous pouvons commencer par une stratégie afin d’identifier vos leviers d’attractivité et formuler votre promesse.
Qui est la cible d’une campagne employeur ?
La cible principale est externe (les candidats) et interne (vos collaborateurs actuels). Mais les impacts vont plus loin : une campagne influe aussi sur l’image globale de votre organisation auprès de vos clients, partenaires et futurs collaborateurs. Elle contribue donc à des objectifs secondaires stratégiques et business, en renforçant la cohérence et la crédibilité de votre marque dans son ensemble.
