Identifier vos leviers d’attractivité et construire les fondations de votre stratégie de marque employeur
Chaque entreprise a un potentiel employeur unique, mais il n’est pas toujours identifié ni mis en valeur. Avec cette offre, nous vous aidons à valoriser vos atouts distinctifs pour mieux attirer et fidéliser avec une stratégie de marque employeur.
Les bénéfices pour vous ?
- Une vision claire de vos forces
- Un discours employeur différenciant et authentique
- Les fondations nécessaires pour construire un plan d’actions concret
Cette première étape permet de définir une ligne conductrice, identifier vos leviers d’attractivité et de définir une promesse employeur qui parle autant à vos collaborateurs qu’à vos futurs talents.
La marque employeur n’est pas un sujet isolé. Elle part surtout de la marque. Elle est le reflet de la marque en tant qu’entreprise et de ce qu’elle fait vivre au quotidien.
Si la marque n’est pas claire, la marque employeur ne peut pas l’être. Alors, avant de parler “employeur”, il est essentiel d’être au clair sur la “marque” : qui vous êtes, ce que vous faites et ce qui vous différencie.
Notre offre stratégie
1. Exploration
Notre accompagnement démarre par une phase d’exploration, indispensable pour partir de votre réalité et construire une marque employeur cohérente et authentique.
Nous réalisons un temps de travail collectif avec l’équipe projet afin de :
- Redéfinir qui vous êtes en tant qu’employeur
- Identifier vos leviers d’attractivités et vos forces
- Clarifier votre promesse employeur (EVP)
En parallèle, nous consultons vos supports existants (présentations, offres d’emploi, page carrière, communication interne/externe, éléments RH…) afin d’identifier ce qui est déjà exprimé et perçu.
2. Stratégie
À partir des échanges, nous clarifions et formalisons un livrable de référence comprenant :
- Identité de marque employeur
- Les leviers d’attractivité employeur
- La promesse employeur
- Les piliers de la marque employeur
- Les éléments de discours
Nous vous présentons le travail réalisé lors d’un call de restitution et ajustons des éléments si besoin.
L’objectif étant de donner le socle pour :
- Structurer la ligne éditoriale employeur
- Aligner votre stratégie de communication
- Faciliter la production de contenus
Vous avez des questions ?
Nous sommes là pour vous répondre.
Consultez la FAQ ou prenez contact avec nous.
À qui s’adresse cette offre ?
À toutes les organisations, quelle que soit leur taille. Chaque structure possède une culture et des atouts uniques à mettre en lumière.
Combien de temps dure le prestation ?
En moyenne entre 4 et 6 semaines selon la taille de votre structure et du panel à interroger.
Que vais-je obtenir concrètement à la fin de la prestation ?
Un livrable en 2 volets :
➜ La plateforme de marque : votre identité, le fond du discours commun à toute l’entreprise.
➜ La plateforme employeur : vos leviers d’attractivité, votre promesse et les piliers de marque employeur
Et si nous n’avons jamais travaillé notre marque employeur ?
C’est justement le point de départ idéal ! L’offre stratégie est conçue pour poser les bases, même si vous partez de zéro. Nous avançons pas à pas et adaptons nos préconisations à votre niveau de maturité.
Quelles sont les étapes suivantes après la stratégie ?
Nous pouvons vous accompagner selon vos priorités :
- Identité & branding : re⋅penser votre identité pour façonner ou rafraichir une marque alignée à votre ADN, culture et stratégie d’entreprise.
Expérience collaborateurs : améliorez le parcours candidats et collaborateurs par vos process et des expériences preuves concrètes de vos convictions.
Communication : renforcez r votre visibilité et valorisez votre marque employeur avec des actions de communication authentiques et attractive.
Nous sommes conseil mais vous êtes décideurs sur le rythme et les volets adaptés à vos enjeux prioritaires.
En quoi l'offre stratégie est-il différent d'un audit RH ?
L’exploration en 1ère étape n’est pas un audit. Nous n’évaluons pas. Nous échangeons sur les fondamentaux de l’ADN de votre marque et vos pratiques RH pour en dégager une vision globale de votre marque employeur. Quelle que soit la maturité de votre organisation, vous repartez avec une plateforme de marque employeur claire vous permettant de mettre en place un plan d’action concret pour déployer votre stratégie.